Avec près de 11 %, le taux d'embauche dans les banques a atteint un niveau élevé en 2007, comme les années précédentes.

Au total en 5 ans, les banques ont recruté près de 180 000 personnes.
Les jeunes de moins de 30 ans représentent en 2007 près des deux tiers des recrutements.

Des emplois qualifiés
La part des cadres a augmenté particulièrement rapidement entre 2006 et 2007. On compte en effet 43 % de cadres en 2007 : près de 2 points de plus en un an. En 10 ans, la part des cadres a augmenté de 14,5 points.
Ces évolutions sont liées à la transformation des métiers, à la complexification des produits et aux exigences des clients qui conduisent les banques à recruter des profils fortement qualifiés. Ainsi, près de 44 % des embauches concernent des niveaux bac + 4/5 en 2007.

Des effectifs de plus en plus diversifiés
Les banques recrutent toutefois plus de 14 % de leurs collaborateurs avec un niveau inférieur au bac, bac ou bac +1. Les jeunes recrues bénéficient alors soit de formations en alternance, soit d'une formation continue immédiatement après l'embauche, pour qu'elles puissent occuper par la suite des postes de niveau bac +2.
Les banques mènent en effet de nombreux projets-pilotes visant à intégrer des publics jeunes ou des demandeurs d'emploi ayant un niveau de qualification faible par rapport aux besoins des métiers bancaires.

Place aux femmes
Les femmes représentent plus de 55 % des effectifs en 2007, en croissance depuis plusieurs années et près de 58 % des embauches.
La part des femmes dans les cadres, 39,2 % en 2007, progresse régulièrement. L'objectif d'un taux de 40 % de femmes parmi les cadres pour 2010, fixé dans l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, devrait donc être atteint.

Des métiers tournés vers les clients
Les trois quarts des 400 000 collaborateurs des banques en France travaillent dans la banque de détail. Et tous secteurs d'activité confondus, les métiers sont très fortement tournés vers le client.
La part des métiers de la force de vente dépasse ainsi la moitié des effectifs. Ils représentent en outre 57 % des embauches (chargés d'accueil, chargé de clientèle particuliers, professionnels, PME, conseiller en patrimoine...)
Les métiers de management et de support voient également leur part s'accroître Il s'agit des fonctions d'expertise (juridique, comptable, RH, contrôle...), pour des postes de niveau cadre. Ils représentent 20 % des effectifs et plus de 16 % des embauches en 2007.
Parallèlement, les métiers de traitement des opérations occupent désormais à peine plus d'un quart des effectifs, contre plus du tiers il y a 12 ans. Ces métiers comptent toutefois pour 22 % des recrutements en 2007 et les embauches vont se poursuivre pour compenser les besoins de renouvellement démographiques particulièrement importants dans ces domaines. Ces activités se sont profondément transformées et font de plus en plus appel à des technico-commerciaux, souvent au contact des clients pour le suivi et le bon déroulement des dossiers (moyens de paiement, succession, gestion des titres, etc).

Source : www.fbf.fr