La Banque de France se lance dans le e-recrutement

15-01-2011
Afin de moderniser son recrutement, la Banque de France, qui recrute près de 400 employés chaque année (elle reçoit par ailleurs près de 15 000 candidatures à ses offres), a décidé de mettre en place avec StepStone Solutions, une solution de e-recrutement en français et en anglais sur son site Web. Une initiative qui lui permettra de simplifier les modalités de recrutement et d'inscription aux concours, de publier automatiquement ses offres d'emplois, et même de récolter des analyses et des statistiques (sur les délais de recrutement, le profil des candidats, stagiaires ou recrues, etc.).

Avec cette solution StepStone Solutions, la DRH compte améliorer la communication à propos de la diversité de ses emplois et augmenter le nombre de recrutements sur titres pour répondre à la recherche de profils spécialisés dans différents domaines, comme la recherche économique, la stabilité financière ou encore l'informatique. « Pour attirer les bons candidats, il est donc primordial de mener une véritable politique de marque employeur, ce qui repose notamment sur une meilleure communication et des procédures de recrutement simplifiées » explique la BDF. L'objectif est donc de ramener le délai d'embauche moyen de six à trois mois.

Autre objectif clairement affiché : faciliter le recrutement de travailleurs handicapés. 50 travailleurs handicapés devraient avoir été recrutés d'ici la fin de l'année (30 par voie de concours et 20 recrutements contractuels). Le nouveau site de recrutement de la Banque de France devrait donc offrir aux handicapés des fonctionnalités spécifiques et simplifiées d'ici peu. 

Source : ITR Management .com