Depuis 2006, 245 personnes handicapées ont pu suivre grâce au Crédit Agricole une formation en alternance leur permettant d'acquérir un niveau Bac +1. A la rentrée 2008, ce sont 300 postes de ce type qui seront proposés aux demandeurs d'emploi handicapés dans 22 Caisses régionales de Crédit Agricole.

Cette formation de 14 mois, en contrat de professionnalisation, permet d'acquérir une expérience dans le domaine de la banque et de valider un diplôme. Le rythme d'alternance est en général de 4 semaines en entreprise / 2 semaines en formation.

Le Crédit Agricole, pionnier de la formation en alternance, élargit ainsi ses cursus de formation pour que chacun puisse acquérir un niveau de compétences adapté aux métiers de la banque et de l'assurance. Ce dispositif, cofinancé par l'OPCA GDFPE, fait partie de la politique d'emploi des personnes handicapées des Caisses régionales de Crédit agricole coordonnée par l'association HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole).

300 postes en alternance Bac +1 à pourvoir en régions
Les Caisses régionales lancent un appel à candidatures pour constituer les promotions de la rentrée 2008.

Pour toute information complémentaire sur les régions concernées, les formations proposées et les opportunités d'embauches, rendez-vous sur le site www.touteslescompetences.fr . 

Objectif : 800 nouveaux collaborateurs handicapés d'ici à fin 2010

Fin 2005, les Caisses régionales de Crédit Agricole s'engageaient en faveur de l'emploi des personnes handicapées en signant un accord avec 6 organisations syndicales. Cet accord prévoit la mise en œuvre d'une politique active et durable pour promouvoir et développer l'emploi et l'intégration des travailleurs handicapés au sein des Caisses régionales de Crédit Agricole et des organismes adhérant à la convention collective du Crédit Agricole.

L'association Handicap et Emploi au Crédit Agricole a été créée en mars 2006 à l'initiative de la Fédération Nationale du Crédit Agricole et des Caisses régionales pour mener et coordonner cette politique qui doit donner aux collaborateurs handicapés et à leurs compétences la place qu'ils méritent au sein des Caisses régionales, sans discrimination. Elle est constituée d'une cellule nationale et d'un réseau de correspondants handicap dans chaque Caisse régionale, chargés d'animer la mise en œuvre d'actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

L'objectif est d'embaucher au minimum 800 nouveaux collaborateurs handicapés d'ici à fin 2010, en privilégiant les CDI et les formations en alternance. A ce jour, 442 personnes ont déjà été embauchées.

Source http://www.touteslescompetences.fr