Pour accéder aux métiers de la banque et assurances, les formations suivies par les jeunes sont devenues plus proches du coeur de métier et moins diversifiées. Ainsi, 37 % des cadres de la banque et assurances ayant plus de dix ans d'expérience possèdent un diplôme supérieur long en droit et sciences humaines et donc un savoir éloigné du métier exercé, contre 19 % pour les plus jeunes. Aujourd'hui, 70 % des jeunes employés ou techniciens de la banque et assurances ont suivi des spécialités de formation relatives à la finance, banque, gestion, commerce et vente pour intégrer leurs postes contre un tiers de leurs aînés. Dans ce secteur, le lien emploi-formation semble donc s'être renforcé.

Les politiques de ressources humaines développées dans ces branches se sont coordonnées avec le développement des formations Brevet de Technicien Supérieur (BTS), des licences professionnelles et des masters, ce qui amène également à des recrutements de niveau de spécialisation accru. Plus de 80 % des jeunes picto-charentais de moins de 10 ans d'ancienneté possèdent désormais un diplôme supérieur au bac contre un peu plus d'un tiers de leurs aînés. La recherche de chargés de clientèle de niveau bac+2 ou de cadres experts de niveau bac+5 pourrait se renforcer sous l'effet d'un taux de départs en fin d'activité supérieur à 40 % dans les métiers de la banque et assurances. 

Source : Insee