Le Crédit Agricole Normandie-Seine recrute. Pour ce faire, il organise des Journées Portes Ouvertes dédiées au recrutement, entre le 28 janvier et le 12 février dans différentes agences, où chacun pourra candidater et passer des entretiens.

Le Crédit Agricole Normandie-Seine met en place des journées de recrutement. Le principe est simple : toute personne titulaire au minimum d'un Bac+2 peut solliciter un rendez-vous. Après un bref entretien de qualification, elle pourra rencontrer un professionnel de la banque. Un concept déjà testé dans la région et "qui a fait ses preuves".

Proposition de CDD, ou de CDI
Pour ceux qui n'auraient pas imaginé spontanément une carrière dans la banque, de par leur formation ou leurs expériences, ces journées de recrutement sont l'occasion de faire la différence en face à face. Il est d'abord proposé un entretien de 20 minutes. Puis, en cas de succès, des tests psychométriques et de personnalité devront être réalisés. Au final, le candidat peut se voir proposer un contrat de professionnalisation, un CDD, ou une embauche en CDI.

Des besoins récurrents
Pour Franck Silvert, le principe des Journées Portes Ouvertes est "d'attirer tout type de talent, quelque soit le profil, tant que les aptitudes commerciales, la motivation et l'envie d'intégrer le secteur bancaire sont avérées". Les propositions de contrat se font ensuite "en fonction du profil de compétence rencontré".

Le Crédit Agricole Normandie Seine propose ainsi aux profils non bancaires des formations adaptées qui leur permettront de maitriser les techniques de vente et la gamme de produits, et s'engage par la suite, à accompagner ses collaborateurs au cours de leurs évolutions fonctionnelles.

Les personnes intéressées peuvent s'inscrire aux différentes sessions en contactant le directeur de l'agence où se déroule l'opération. Un premier contact qui se fait autrement que par l'envoi classique de CV. 

Source : NordJob.com, 24/01/2011