Le marché de l'emploi semble plus prometteur cette année. Certains secteurs porteurs tels que les services, l'informatique, l'automobile ont l'intention d'embaucher. Des jeunes, mais aussi des seniors. Trois entreprises dévoilent leurs projets pour 2 011

«Les services à la personne, les métiers de l'environnement (collecte des déchets, gestion de l'eau), tous les secteurs qui évoluent autour de l'informatique, de l'électronique, des technologies nouvelles, du web, les métiers de la banque, de la santé, ont de bonnes perspectives d'emploi pour 2011 », note Anouk Déqué, présidente de la CGPME de Haute-Garonne. Ces tendances se confirment dans les faits.

Exemple avec l'informatique, «un secteur porteur, qui est en très bonne santé » commente Jean-Claude Mouhat le directeur des ressources humaines de Capgemini Sud. Élue meilleur employeur de l'année 2010 par le baromètre RégionJob-l'Express, cette société d'informatique compte transformer l'essai en embauchant 300 nouveaux collaborateurs, soit un tiers de plus que l'an dernier.

« Ces postes concernent principalement des ingénieurs, consultants, architectes SI, développeurs SAP, Java et. Net, explique Jean-Claude Mouhat. «On embauche beaucoup de jeunes issus de grandes écoles toulousaines, mais on a aussi besoin de gens expérimentés, de chefs de projets ». Capgemini vient en effet de décrocher le projet Chorus, un challenge intéressant puisqu'il consiste à développer l'ingénierie financière de tous les ministères.

Sylvie Roux

TRAVAUX PUBLICS

« Nos perspectives pour 2 011 se situent entre 300 et 350 embauches, dit William Zullo, responsable du recrutement chez Spie Sud-ouest.

Essentiellement des collaborateurs de chantier, des conducteurs de travaux en génie électrique et génie climatique, des monteurs, des chefs d'équipe. On étudie avec intérêt la candidature des seniors, car sur ces métiers techniques, l'expérience est une valeur ajoutée. 8 % des embauches concernent des personnes de + de 50 ans».

AUTOMOBILE

Le secteur continue à bénéficier de l'embellie de la prime à la casse. « Il y a une forte demande sur Toulouse », observe Philippe Dallard, pdg du groupe Dallard-Citroën qui prévoit d'intégrer 150 nouveaux collaborateurs sur trois concessions, de la vente à la gestion en passant par tous les métiers d'entretien et de réparation des véhicules.

AÉRONAUTIQUE

Airbus n'a pas encore communiqué ses perspectives pour 2 011 mais il se dit que les créations d'emploi seront au moins égales à celles de 2010 soit 700 nouveaux emplois, à 70 % des postes d'ingénieurs. Latécoère va recruter 50 compagnons, experts en ingénierie, techniciens, ingénieurs.

INGÉNIERIE

Akka Technologies veut faire progresser ses effectifs de 20 % sur la région toulousaine avec 260 emplois créés.

SERVICES

Prohygiène souhaite recruter plus de 120 agents de service, femmes de chambre, chefs de service, gouvernantes, inspecteurs. Pour ses trois agences toulousaines, l'enseigne O2 spécialisée dans la garde d'enfants veut embaucher 200 personnes, des étudiantes, du personnel qualifié « petite enfance », mais aussi des « mamies nounous ».

BANQUE

Le Crédit Agricole programme environ 100 emplois en Haute-Garonne (commerciaux pour l'essentiel, accueil, conseillers...).

ASSURANCES

Axa France projette d'embaucher 180 à 200 collaborateurs (commerciaux, agents mandataires, agents généraux, postes en alternance pour des moins de 26 ans...).

TELECOM

France TélécomOrange devrait recruter près de 300 personnes dont la moitié en CDI, dans tous les secteurs d'activité du groupe. 

Source : La Dépêche.fr, 10/01/2011