Les employeurs continuent majoritairement d'embaucher par le biais de candidatures spontanées. Selon une enquête de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), 27 % des profils débutants trouvent du travail par le biais de l'envoi d'une candidature spontanée par courrier ou par Internet, d'une prise de contact directe avec l'entreprise par téléphone ou sur un salon, ou bien grâce au réseau professionnel.

Plutôt que de vous rendre à toutes les manifestations, ciblez celles où vous trouverez des entreprises qui vous intéressent. Pour pouvoir argumenter auprès des recruteurs sur les différents stands, réfléchissez au préalable à vos désirs et attentes professionnelles. Sur leur site, les banques indiquent également les forums auxquels elles seront présentes.

Pour vous rendre davantage visible des recruteurs, pensez aux sites de mises en relation professionnelle du type

Linkedin, Viadeo et Xing. ". Vous avez l'avantage de tout maîtriser, de valoriser votre image et d'avoir un profil plus vendeur." Vous pouvez par exemple regarder dans votre réseau qui travaille dans la banque convoitée, qui a un contact dans la division qui vous intéresse et demander à entrer en relation avec ce nouveau contact. Vous augmenterez aussi votre crédibilité en tant que spécialiste d'un domaine si vous choisissez de participer à des hubs (regroupements spontanés de membres autour d'une thématique précise). Il en existe plusieurs sur les différents domaines de la banque.

Toujours selon l'APEC, 25 % des recrutements de jeunes diplômés sont réalisés grâce aux offres d'emploi. Pour trouver des offres accessibles à des jeunes diplômés, rendez-vous sur les sites institutionnels du type Pôle emploi, les sites destinés aux jeunes diplômés comme l'AFIJ.... Pour ne pas vous disperser, les recruteurs recommandent de choisir deux sites généralistes pour consulter les offres, un autre pour prendre le pouls du marché du travail et un dernier dédié à votre secteur.

Pour faire connaître leurs métiers et attirer les jeunes, les banques rivalisent d'imagination dans leurs campagnes de recrutement. Certaines banques organisent des journées recrutement avec à la clé l'attribution de plusieurs CDI (contrats à durée indéterminée). Pour vous tenir informé de ces rencontres, visitez régulièrement les sites Internet des banques qui vous intéressent.