Seniors : partenariat entre le Crédit Agricole et Pôle Emploi

24-11-2010
Le groupe Crédit Agricole a signé un accord avec Pôle emploi pour trouver le moyen de recruter des jeunes tout en gardant les anciens à leurs postes fixes. Actuellement, près de 30% des 2 700 salariés de la banque sont âgés de plus de 45 ans, 25% ceux qui ont plus de 50 ans, et près de 17% ont plus de 55 ans.
En temps normal, l'âge moyen d'un agent de banque est de 38 ans et celui de départ commence à partir de 57 ans au lieu de 59 ans. Néanmoins, suite à la modification de l'âge de retraite appliquée à partir de la réforme nationale, il est fort probable que l'âge de départ commence à partir de 62 ans. Le but de la banque, par ce plan sur trois ans, est de garder 10 % de plus de 55 ans dans son personnel global dont l'idée est surtout d'inciter les séniors de prendre en main la formation des jeunes.
Une entente avait déjà été achevée entre Crédit Agricole et Pôle Emploi en décembre afin d'engager 10 seniors chaque année. 
Source : Megados.com