Le dégel des embauches dans les banques françaises est en marche. Nous vous dévoilons ici les dessous des plans de recrutement pour 2010, banque par banque, et sur leurs différents secteurs d'activités.     

A partir des renseignements qu'elles nous ont communiquées, les informations glanées dans leurs plans stratégiques et autres plan d'action, et les articles de presse, nous vous proposons de faire le point sur les projets de développement et de recrutement des banques françaises pour 2010 et au-delà.

Ceci n'est pas une science exacte ni un recensement exhaustif mais plutôt une tentative de cartographier les appels d'airs (avérés et potentiels) en matière d'embauche. Si vous avez des informations complémentaires, n'hésitez pas à poster un commentaire !

BNP PARIBAS

Plan de recrutement 2010 : - 3.000 embauches en France dont 50% de profils expérimentés (stable par rapport à 2009). - 75 à 80% des recrutements concernent des profils commerciaux, tous secteurs confondus.

Réseaux

- La banque a prévu d'ouvrir 60 "maisons des entrepreneurs" dédiés aux PME et entrepreneurs d'ici à 2011, faisant la part belle aux spécialistes des entreprises et de la gestion patrimoniale (nomination de Pierre Cambefort à la tête de CA CIB pourrait également susciter des remaniements en interne et un appel d'air sur certains postes de direction clés.

BPCE

Réseaux

Plan de recrutement 2010 : Les deux réseaux (Banques populaires et Caisses d'épargne) prévoient 1.500 embauches chacun.

- Les métiers commerciaux constituent le gros des embauches : conseillers commerciaux (agence ou multimédia), gestionnaires de clientèle (particuliers ou professionnels), chargés d'affaires entreprises ou économie sociale. Le recrutement de cadres expérimentés constitue 45% des embauches chez BP et 70% chez CE.

- Les fonctions supports recrutent également des inspecteurs via concours, des analystes risques de crédits, des comptables bancaires et des contrôleurs de gestion.

Natixis

- Les priorités de Natixis ont été assignées dans le projet stratégique du groupe sur 2010-2013. La BFI se concentrera sur : • les secteurs énergie et matières premières • les financements structurés • développer la clientèle des institutions financières • projets de développement en Asie (renforcer la capacité d'origination, développer les relations avec les assureurs crédit export, élargir la base de clientèle, enrichir la gamme de produits, accroître la collecte de dépôts clients et interbancaires...). La récente nomination de De Doan Tran, responsable de la BFI en Asie-Pacifique, au comité de direction générale en charge de la BFI participe de ce mouvement.

- Le groupe mise également sur la « croissance verte » en constituant une gamme complète de produits liés aux nouveaux défis de l'environnement et du climat. Il souhaite notamment étudier l'opportunité de se doter d'outils de couverture dédiés.

A l'horizon 2013, la BFI avec les filières Epargne et Services Financiers Spécialisés (SFS) contribueront à hauteur de 35% des revenus du groupe BPCE contre seulement 26% aujourd'hui. Le groupe vise une croissance des revenus de la BFI uniquement, rapporté au PNB, de 9% dans les 3 prochaines années.

- Le groupe insiste sur la mise en place d'un management plus international. Les profils seniors avec un track record à l'étranger ou une expérience des groupes internationaux ont certainement une carte à jouer.

Source : Julia Lemarchand, l'express.fr, 24/03/2010